Менеджер по подбору персонала

Ищем рекрутера, который поможет нам расширять команду!

Jobers — российский IT-сервис для поиска сотрудников. Мы помогаем работодателям размещать вакансии на популярных работных сайтах и находить подходящих кандидатов с помощью современных технологий.

Сейчас мы активно развиваем направление телемаркетинга и ищем специалиста, который возьмёт на себя подбор и сопровождение новых операторов.

Чем предстоит заниматься:

• Размещать и обновлять вакансии на HeadHunter, Авито и других работных сайтах.

• Обрабатывать отклики кандидатов на работных сайтах и в CRM.

• Проводить короткие телефонные собеседования, оценивать кандидатов и приглашать подходящих на следующий этап.

• Организовывать и проводить групповые онлайн-встречи с кандидатами в Яндекс Телемосте.

• Направлять кандидатов на обучение через нашу онлайн-платформу.

• Контролировать прохождение обучения, поддерживать связь с кандидатами и помогать им на этом этапе.

• Передавать кандидатов, завершивших обучение, супервайзеру для итогового экзамена и дальнейшего выхода на работу.

Что мы ожидаем:

• Грамотную устную и письменную речь.

• Умение уверенно общаться с людьми и проводить онлайн-встречи.

• Организованность, самостоятельность и ответственность.

• Уверенное владение компьютером и онлайн-сервисами.

• Умение работать с большим количеством кандидатов одновременно.

• Опыт подбора персонала, проведения собеседований или работы с клиентами будет преимуществом.

Что предлагаем:

• Заработная плата от 70 000 до 90 000 ₽.

• Понятные задачи и выстроенный процесс подбора сотрудников.

• Готовые инструменты: CRM, работные сайты, платформа обучения и сервисы для проведения онлайн-встреч.

• Обучение нашим процессам и поддержку на этапе адаптации.

• Возможность самостоятельно влиять на результаты своей работы.

• Работу в развивающейся российской IT-компании.

Как устроена работа?

У нас понятная система подбора: Вы размещаете вакансии, проводите телефонные интервью, приглашаете кандидатов на групповые встречи и сопровождаете их во время обучения.

После завершения обучения кандидат переходит к супервайзеру, который проводит финальный экзамен и принимает решение о выходе на работу.

Ваша главная задача — не просто проводить собеседования, а помогать компании регулярно пополнять команду новыми сотрудниками.

Хотите развиваться в подборе персонала и видеть реальные результаты своей работы?

Откликайтесь! Расскажем подробнее о задачах, команде и условиях сотрудничества.