Мы расширяем команду и ищем специалиста по подбору персонала. Нам важно не просто закрывать заявки, а подбирать людей, которые понимают специфику ЖКХ и готовы работать на результат: от линейного персонала до руководителей подразделений.
Обязанности:
- Подбор персонала полного цикла по заявкам подразделений: линейный состав (слесари, электрики, сантехники, дворники, диспетчеры и др.), офисные сотрудники, руководящий состав.
- Проведение первичных интервью (телефон/очно), оценка соответствия кандидата требованиям, проверка рекомендаций, формирование краткого профиля кандидата для нанимающего руководителя.
- Сопровождение кандидата от первого контакта до выхода на работу.
- Самостоятельное формирование отчета по этапам подбора (от публикации до выхода сотрудника).
- Ведение базы резерва кандидатов – сохранение лучших кадров.
- Участие в формировании профиля вакансии. Уточнение требований, условий, зон ответственности.
Требования:
- Опыт работы в подборе персонала от 1,5 года (массовый подбор, офисные и руководящие позиции — желательно).
- Понимание специфики ЖКХ/эксплуатации.
- Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки, умение формулировать требования и описания вакансий чётко и без «воды».
- Уверенное владение hh.ru, АВИТО Pro.
Условия:
- Стабильная зарплата 120 000 рублей на руки, официальное оформление с первого дня по ТК РФ.
- Офис в удобной локации, оборудованное рабочее место, корпоративная связь и доступы ко всем необходимым системам.
- Возможность 1 дня в неделю работать удалённо — по согласованию и при отсутствии срочных очных задач (собеседования, встречи, передача документов).
- Поддержка руководителя и нанимающих менеджеров: вы не будете «в одиночку» закрывать сложные вакансии — всегда есть возможность обсудить профиль, каналы поиска, возражения.
- Плавная адаптация: внутренние регламенты, стандарты интервью, особенности работы в ЖКХ, инструменты оценки.
