Ведущий старший менеджер по продукту в области искусственного интеллекта

О компании Gen:

Gen — это глобальная компания, посвящённая обеспечению цифровой свободы через свои надёжные потребительские бренды, включая Norton, Avast, LifeLock, MoneyLion и другие. Наше общее наследие основано на финансовом расширении возможностей и кибербезопасности для первых цифровых поколений, и сегодня мы предоставляем отмеченные наградами решения в области кибербезопасности, онлайн-конфиденциальности, защиты личности и финансового благополучия почти 500 миллионам пользователей более чем в 150 странах.

Вместе мы разделяем общую страсть и видение — защищать потребителей и помогать им развивать, управлять и обеспечивать безопасность их цифровой и финансовой жизни. Мы всегда ищем умных, бесстрашных и высокоэффективных специалистов, которые рассматривают ИИ как командного партнёра — используя его для ускорения работы и достижения значимых результатов.

Будучи частью Gen, вы получите гибкость, инструменты и поддержку для выполнения своей работы наилучшим образом и развития карьеры — от гибких условий работы и отпусков до конкурентной оплаты, льгот и программ по улучшению благополучия.

В Gen мы изобретательны и неустанно ориентированы на клиента. Мы создаём пространство для здоровых дебатов, экспериментов и непрерывного обучения, и приглашаем в нашу команду людей с разным опытом, идентичностями и идеями. Вы будете работать с людьми, которые поддерживают друг друга, уважают и понимают, что наши различия — это конкурентное преимущество.

Если это про вас, мы будем рады видеть вас частью Gen.

О роли

Офис в Куала-Лумпуре — это технологическая мощь MoneyLion. Мы гордимся инновационными инициативами и процветаем в быстром и сложном окружении. Присоединяйтесь к нашей мультикультурной команде визионеров и индустриальных бунтарей, меняющих традиционную финансовую индустрию!

Идеальный кандидат будет отвечать за обеспечение и поддержку отличного сотрудничества на протяжении всего цикла разработки продукта в ключевой стратегической платформе/области возможностей, при этом оставаясь верным техническим, гибким, продуктовым и дизайнерским принципам. Ваша задача — повысить эффективность этой сложной, междисциплинарной команды, а также уверенно сотрудничать и переводить сложные идеи для ключевых заинтересованных сторон из инженерии, продукта, данных, маркетинга, продаж и других отделов. Вы — связующее звено счастливой, продуктивной, кросс-функциональной команды; создаёте пространство для творческой работы во всех дисциплинах в прозрачной, открытой среде. Кандидат — топ-исполнитель, который процветает в очень быстром и требовательном окружении, критически мыслит и эффективно коммуницирует.

Основные обязанности

• Общее планирование дорожной карты: разбивать широкую, кросс-функциональную инициативу на конкретные рабочие потоки, помогать командам определять объём, результаты и графики, а также координировать планирование релизов в вашей команде для множества заинтересованных сторон

• Создавать и продвигать стратегическое видение продукта, одновременно обеспечивая непрерывное улучшение в процессе разработки функций, гарантируя, что полученные знания фиксируются, распространяются и интегрируются.

• Управлять сложными отношениями с заинтересованными сторонами, которые существенно влияют на производительность и успех продукта. Обеспечивать их согласованность со стратегическим видением и целями продукта и компании.

• Тесно сотрудничать с инженерными, дизайнерскими и другими кросс-функциональными командами, чтобы гарантировать, что разработка продукта соответствует бизнес-целям и срокам.

• Содействовать принятию решений, устранять препятствия и выявлять проблемы, а также контролировать и обеспечивать общее здоровье команды.

• Понимать и доносить сложные инженерные вопросы и обеспечивать их движение к разрешению.

• Управлять и балансировать ресурсы в вашей команде, принимать стратегические решения о том, куда инвестировать ресурсы для стимулирования роста и инноваций.

• Определять показатели эффективности на основе данных для мониторинга ключевой платформы, чтобы обеспечить непрерывное улучшение надёжности, доступности и управляемости платформы.

• Развивать глубокое понимание сферы финтеха и рынка для принятия обоснованных стратегических решений и обеспечения команды поддержкой и ресурсами для достижения целей дорожной карты.

О вас

• Опыт работы в управлении продуктом не менее 5 лет, включая значительную ответственность за продукты на базе ИИ/МО в масштабе.

• Глубокая экспертиза в управлении полным жизненным циклом продукта с использованием ИИ (эксперименты, аналитика, данные, функции, моделирование, развертывание, мониторинг и управление).

• Подтверждённый опыт успешной реализации продуктов на базе ИИ/МО, которые приносят измеримый бизнес-эффект (доход, затраты, риски, вовлечённость).

• Сильная техническая грамотность в концепциях машинного обучения с возможностью глубоко взаимодействовать с дата-сайентистами.

• Опыт владения и управления сложными, кросс-функциональными дорожными картами в нескольких доменах или продуктовых линиях.

• Отличные навыки коммуникации и рассказывания историй, способность объяснять сложные концепции ИИ и компромиссы нетехническим заинтересованным сторонам и высшему руководству.

• Сильные аналитические и экспериментальные навыки, включая умение определять метрики успеха, проектировать эксперименты, интерпретировать результаты и принимать решения на основе данных для достижения бизнес-целей.

• Опыт установления стандартов и лучших практик для экспериментов, управления машинным обучением, документации и качества продукта.

• Демонстрированное лидерство в наставничестве и коучинге менеджеров продуктов и технических партнёров в мышлении о продуктах на базе ИИ/МО. Сильное чувство ответственности за продукт и команду.

• Опыт работы в быстро меняющейся, неоднозначной среде с уклоном в решительные действия, избегая паралича принятия решений.

Что дальше

• Скрининг-звонок с рекрутером

• Домашнее задание — кейс-стади

• Интервью с руководителем — обсуждение кейс-стади

__________

Gen является работодателем, предоставляющим равные возможности, и мы привержены справедливым, инклюзивным практикам на каждом этапе пути кандидата и сотрудника. Решения о приёме на работу принимаются на основе заслуг, опыта и бизнес-потребностей.