О компании:
ЗАО "Тихоокеанская Логистическая Компания" – ведущий эксперт в сфере международной логистики, таможенного оформления и транспортно-экспедиторских услуг. Мы предоставляем нашим клиентам полный комплекс услуг по сопровождению внешнеэкономической деятельности, обеспечивая надежность, оперативность и полное соответствие нормативным требованиям. В связи с расширением бизнеса мы ищем квалифицированного специалиста на позицию HR-менеджера (удаленный формат) для планового подбора персонала, сопровождения трудоустройства новых сотрудников и участия в развитии внутренних HR-процессов.
Мы предлагаем:- Полностью удалённый формат работы. - Стабильную заработную плату — 70 000 рублей в месяц. - Прогнозируемую рабочую нагрузку
без массового найма и высокой текучести персонала. Плановая потребность — закрытие 1–3 вакансий в квартал. - Гибкий подход к организации рабочего времени с ориентацией на выполнение согласованных задач. - Доступ к корпоративному аккаунту HeadHunter, Bitrix24, и возможность использования дополнительных инструментов поиска кандидатов по согласованию. - Редкие рабочие встречи с руководителем
один раз в месяц для обсуждения текущих задач, результатов и приоритетов. - Работу в стабильной компании с выстроенными внутренними процессами и возможностью участвовать в их дальнейшем развитии.
Ключевые задачи: - Ведение планового подбора сотрудников на позиции Key Account Manager (КАМ), менеджеров активных продаж и специалистов по логистике. - Размещение и актуализация вакансий, поиск и первичный отбор кандидатов, организация телефонных и онлайн-собеседований по заранее согласованным профилям должностей и критериям оценки. - Сопровождение кандидатов от согласования условий до выхода на работу. Подготовка и актуализация Job Offer, дорожных карт и адаптационных планов на основе действующих в компании шаблонов. - Взаимодействие с бухгалтерией и юридической службой по вопросам оформления новых сотрудников и актуализации необходимых кадровых документов. - Участие в структурировании и наполнении корпоративной базы знаний на платформе Bitrix24. - Взаимодействие с руководителями подразделений и дизайнерами при подготовке и актуализации обучающих материалов, инструкций, презентаций и другого контента для базы знаний.
Для нас важно в кандидате: - Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет. - Практический опыт поиска и оценки кандидатов, желательно на коммерческие и административные позиции. - Умение самостоятельно работать с HeadHunter, проводить первичные интервью и определять соответствие кандидатов заданным требованиям. - Понимание основных этапов трудоустройства и адаптации новых сотрудников. - Навыки работы с кадровой документацией, должностными инструкциями и адаптационными материалами. - Уверенное владение Microsoft Office и инструментами удалённой коммуникации. - Опыт работы в Bitrix24 или аналогичных корпоративных системах будет преимуществом. - Грамотная устная и письменная речь, внимательность к деталям и умение структурировать информацию. - Самостоятельность, ответственность и способность организовывать свою работу без постоянного контроля.
