Партнёр по талантам

Почему Faculty?

Мы основали Faculty в 2014 году, потому что считали, что ИИ станет самой важной технологией нашего времени. С тех пор мы работали с более чем 350 глобальными клиентами, помогая им трансформировать их результаты с помощью человеко-ориентированного ИИ. Вы можете прочитать о нашем реальном влиянии здесь.

Мы не гоняемся за модными трендами. Мы создаём, строим и внедряем ответственный ИИ, который действительно меняет ситуацию — и мы хорошо умеем это делать. Мы приносим нашим клиентам непревзойдённую глубину технической, продуктовой и исполнительной экспертизы, работая с организациями из сферы государственного управления, финансов, розничной торговли, энергетики, наук о жизни и обороны.

Наш бизнес и репутация быстро растут, и мы всегда ищем людей, которые разделяют наше интеллектуальное любопытство и желание создать позитивное наследие с помощью технологий.

ИИ — это технология, определяющая эпоху, присоединяйтесь к компании, где вы получите возможность представить её самые мощные применения и воплотить их в жизнь.

О роли

В качестве партнёра по талантам в Faculty вы будете отвечать за полный цикл найма, привлекая и вовлекая исключительные таланты для достижения целей нашего быстрорастущего бизнеса. Работая в команде People, вы будете выступать в роли стратегического советника для менеджеров по найму на всех уровнях, обеспечивая инклюзивный и первоклассный опыт кандидатов в коммерческом секторе и в наших центральных функциях.

Это возможность формировать нашу стратегию найма, решать сложные задачи по подбору талантов и напрямую способствовать созданию ведущей в мире организации в области ИИ.

Чем вы будете заниматься:

• Полностью управлять процессом найма — от первоначального определения требований до проведения интервью, управления предложениями и адаптации новых сотрудников.

• Креативно искать пассивных кандидатов на платформах, таких как LinkedIn, через сети и рекомендации, чтобы создавать разнообразные кадровые резервы.

• Тесно сотрудничать с бизнес-лидерами в роли доверенного советника, предоставляя аналитические данные и направляя стратегию найма.

• Разрабатывать структурированные пакеты интервью и критерии оценки для обеспечения объективных и качественных решений по найму.

• Продвигать инициативы по разнообразию и инклюзии на каждом этапе процесса найма.

• Анализировать данные по найму и метрики кадрового резерва для выявления узких мест и оптимизации процессов.

• Укреплять бренд работодателя Faculty, представляя компанию на отраслевых мероприятиях, конференциях и встречах.

Кого мы ищем:

• У вас есть опыт управления полным циклом подбора талантов, желательно в быстро меняющейся внутренней среде в коммерческом и/или GTM-секторе.

• Вы обладаете сильными навыками прямого поиска и умеете использовать современные системы отслеживания кандидатов для привлечения лучших пассивных соискателей.

• Вы отлично управляете заинтересованными сторонами, строите искренние отношения на всех уровнях, сочетая поддержку с конструктивной критикой.

• Вы применяете гибкий, ориентированный на решение проблем подход к найму, быстро адаптируетесь к изменениям, при этом соблюдая высокие стандарты конфиденциальности и соответствия требованиям.

• Вы ставите качество выше количества, проявляете устойчивость и стремление обеспечить выдающийся и инклюзивный опыт кандидатов.

• Вы уверенный и чёткий коммуникатор, который с энтузиазмом выступает в роли посла бренда, страстно делясь нашей культурой и амбициями с потенциальными талантами.

Наш процесс собеседования

1. Первичный скрининг талантов (30 минут)

2. Вводное интервью с менеджером по найму (45 минут)

3. Интервью на основе компетенций и сценариев (60 минут)

Наши принципы найма

Мы стремимся создать лучшую команду, а не самую однородную. Мы знаем, что разнообразие людей порождает разнообразие мыслей, что укрепляет наш принцип поиска истины. И мы знаем из опыта, что разнообразные команды создают лучшую работу, релевантную миру, в котором мы живём. Нас объединяет глубокое интеллектуальное любопытство и желание использовать наши способности для измеримого положительного воздействия. Мы настоятельно призываем к подаче заявок людей всех происхождений, этнических групп, полов, религий и сексуальных ориентаций.

Если вы не соответствуете всем требованиям, но вас вдохновляет эта роль и вы знаете, что обладаете ключевыми сильными сторонами, пожалуйста, не стесняйтесь подавать заявку — возможно, вы подходите для этой или других ролей. Мы открыты к обсуждению неполного рабочего времени.

Примечание об ИИ: мы рады, если вы используете его для исследований и подготовки к интервью, но, пожалуйста, не используйте ИИ для генерации ответов во время живых собеседований. Мы также используем ИИ для ведения заметок (Metaview) на интервью, чтобы интервьюеры могли оставаться сосредоточенными (вы можете отказаться — просто сообщите нам), и каждое заявление рассматривается человеком, решение не принимается ИИ.