HR-менеджер / рекрутер e-commerce, маркетплейсы

Ищем рекрутера в растущий бренд косметики, который продаётся на Wildberries и Ozon. Команде нужны сильные руководители и специалисты, задача — быстро и точно их находить под запрос руководителя. Вы будете выстраивать подбор с нуля и влиять на то, какую команда мы сформируем вместе.

За что Вы будете отвечать:

— За то, чтобы у руководителя всегда была команда ответственных, надежных, профессиональных людей, с которыми он работает.

Что предстоит делать:

— Вести вакансии полного цикла: заявка от руководителя → поиск → интервью → оффер → выход
— Подбирать специалистов по маркетплейсам: менеджеры WB/Ozon, дизайнеры, аналитики, маркетологи, логист, финансист, бухгалтер, руководители отделов и прочие важные должности;
— Искать кандидатов на hh.ru, в Telegram-каналах и профильных сообществах селлеров;
— Проводить первичные интервью и проверять реальный опыт, а не только строчки в резюме;
— Составлять тестовые кейсы вместе с руководителями и собирать фидбек;
— Вести воронку и отчётность: сроки закрытия, конверсии, источники;
— Обеспечивать тестирование hard- и soft-скиллов кандидатов.
— Формировать кадровый резерв.

Нам важно:

— От 1 года опыта в рекрутинге (или сильный смежный опыт в HR и подборе);
— Умение чувствовать надежность/профессионализм/адекватность кандидатов на интуитивном уровне или через тестирование - абстрактный пункт, но очень важный для нас;
— Понимание, как устроены роли на маркетплейсах: чем менеджер WB отличается от контент-менеджера и аналитика;
— Умение отличить человека с реальными кейсами от «знающего термины»;
— Уверенный hh.ru, Excel/Google Таблицы, Telegram;
— Самостоятельность и аккуратность при удалённой работе.

Будет плюсом:

— Опыт подбора в e-commerce, FMCG или бьюти;
— Знание ATS и прочих технических сервисов для найма.

Что точно не нужно будет делать:

— Кадровое делопроизводство;
— Зарплатная политика, система мотивации, оценка сотрудников;
— Увольнения.

Условия:

— Прямое взаимодействие с собственником и быстрые решения;
— Возможность выстроить HR-отдел в растущей компании и вырасти вместе с ней;
— Удалённая работа;
— График 5/2;
— Официальное оформление;
— Оклад + бонус за каждую закрытую вакансию после испытательного срока сотрудника.

Формат отклика:
короткая тестовая анкета (10–15 минут), пришлём сразу после отклика;
затем звонок с руководителем — оффер — и выход на работу.

Если Вы считаете, что подходите по критериям выше - мы будем рады видеть Вас в команде!