Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.

ЖмитеГайд по безопасности

Похожие вакансии

Руководитель отдела персонала

АКРОН ХОЛДИНГ, Новосибирск, Офис, Lead

14 окт.

Директор по персоналу (HRD)

Объединенная судостроительная корпорация, Санкт-Петербург, Офис, C-level

14 окт.

Руководитель отдела по работе с персоналом в отель (г. Москва)

Управляющая Компания Визант Групп, Горно-Алтайск, Офис, Lead

14 окт.

Директор по персоналу (HRD)

Мызина Марина Александровна, Пермь, Офис, C-level

14 окт.

Руководитель отдела по работе с персоналом в отель (г. Москва)

Управляющая Компания Визант Групп, Сочи, Офис, Lead

14 окт.

Руководитель развития и эффективности сети (Head of People & Growth)

ВЛАДИС, Удалённо, Lead

14 окт.

HR директор в строительную компанию (Москва-Сити)

АЛЬФА ИНЖЕНЕРИНГ и КОНСТРАКШН, Москва, Офис, C-level

14 окт.

Директор по персоналу (HRD)

Дк Групп, Королёв, Офис, C-level

14 окт.

Руководитель по персоналу

Горьковский автозавод, Нижний Новгород, Офис, C-level

14 окт.

Директор по персоналу

Сеть Салонов Ювелирных Украшений САМОЦВЕТЫ, Челябинск, Офис, Senior

14 окт.

Обязанности:

Определение долгосрочных и краткосрочных целей управления персоналом, синхронизация HR-политики со стратегией всего бизнеса.
Организация поиска, оценки и найма персонала, сокращение сроков закрытия вакансий и выстраивание системы ввода новых сотрудников в должность.
Планирование программ повышения квалификации, тренингов и оценка персонала (аттестации), развитие кадрового резерва и управленческих компетенций.
Разработка систем оплаты труда, премирования, компенсаций и льгот (ДМС, бонусы), а также создание программ для снижения текучести кадров.
Формирование привлекательного бренда работодателя, поддержание благоприятного социально-психологического климата и внедрение ценностей компании.
Контроль за ведением кадрового учета, соблюдением Трудового кодекса, минимизация юридических рисков компании.
Оценка эффективности персонала с использованием метрик (например, текучесть, вовлеченность, стоимость найма), бюджетирование фонда оплаты труда (ФОТ).
Отчетность.
Другие поручения и задачи руководства в рамках вверенного подразделения и сферы ответственности.

Требования:

Знание 1С ЗУП 3:1;
Высшее образование;
Знание ТК РФ;
Опыт работы в отеле желателен

Условия:

Оформление согласно ТК РФ.
ДМС после испытательного срока
Бесплатное питание.
Удобное месторасположение в центре, 3 минуты от метро (Кузнецкий мост, Лубянка).
График работы 5/2 с 09.00 до 18.00, пятница до 16.45.

Зарплата

по рынку ≈ 218 889 ₽ в месяц

Локация

Москва

Формат

Офис

Опыт

Middle

ЖмитеГайд по безопасности

Оффер быстрее с Эйч

Похожие вакансии

Начальник отдела управления персоналом

Наш телеграм канал с вакансиями каждый день

Оффер быстрее с Эйч