Координатор обучения и развития

Почему Faculty?

Мы основали Faculty в 2014 году, потому что считали, что искусственный интеллект станет самой важной технологией нашего времени. С тех пор мы работали с более чем 350 глобальными клиентами, помогая им трансформировать их результаты с помощью человеко-ориентированного ИИ. Вы можете прочитать о нашем реальном влиянии здесь.

Мы не гоняемся за модными трендами. Мы создаём, разрабатываем и внедряем ответственный ИИ, который действительно меняет ситуацию — и мы хорошо умеем это делать. Мы приносим нашим клиентам непревзойдённую глубину технической, продуктовой и операционной экспертизы, работая с правительственными структурами, финансовым сектором, розничной торговлей, энергетикой, науками о жизни и обороной.

Наш бизнес и репутация быстро растут, и мы всегда ищем людей, которые разделяют наше интеллектуальное любопытство и желание создать положительное наследие с помощью технологий.

ИИ — это технология, определяющая эпоху, присоединяйтесь к компании, где вы получите возможность представить её самые мощные применения и воплотить их в жизнь.

О роли

Вы будете обеспечивать плавное и качественное выполнение операций в области обучения и развития (L&D), включая адаптацию новых сотрудников, организацию обучения, администрирование платформы и координацию контента, чтобы каждый сотрудник Faculty с первого дня получал беспрепятственный, увлекательный и основанный на данных опыт обучения. Это будет очень совместная роль, работающая в высокоэффективной функции обучения и развития, в партнерстве с множеством заинтересованных сторон и ведущих курсов.

Эта роль подходит человеку с высокой организованностью, который любит выполнять задачи из списка дел, легко переключается между контекстами и с удовольствием ищет возможности улучшить процессы с автономией для создания подходящего решения.

Для этой роли требуется регулярное присутствие в офисе в Лондоне (минимум 3 дня в неделю) для обеспечения гладкой работы, тесного сотрудничества и постоянно высокого качества обучения.

Что вы будете делать:

• Координировать программу адаптации новых сотрудников Faculty от начала до конца, управляя расписаниями, логистикой, ведущими и коммуникациями, а также совместно проводить сессии когорты лично.

• Управлять ежедневным администрированием нашей платформы обучения (Sana), включая загрузку контента, стандарты тегирования, регистрацию пользователей и базовое техническое устранение неполадок.

• Поддерживать общий календарь обучения и организацию мастер-классов, обрабатывать приглашения, материалы, отслеживать участников и проводить опросы для оценки непрерывного улучшения.

• Сотрудничать с экспертами по предмету для обновления учебного контента, поддержания стандартов бренда и управления версиями документов.

• Использовать передовые инструменты ИИ для повышения эффективности в создании контента, подготовке коммуникаций и процессах администрирования обучения.

• Генерировать регулярные аналитические панели и сводки по платформе обучения для отслеживания вовлечённости, соблюдения требований и общей операционной эффективности.

• Взаимодействовать с межфункциональными командами, внешними партнёрами и ведущими для обеспечения беспрепятственной, чёткой и своевременной коммуникации по всем инициативам обучения.

Кого мы ищем:

• У вас есть опыт в области обучения и развития, HR-операций, организации мероприятий или координации программ с прочной базой в управлении рабочими процессами с участием нескольких заинтересованных сторон.

• Вы очень организованы с исключительным вниманием к деталям, легко балансируете между несколькими приоритетами в быстром темпе работы.

• Вы обладаете цифровой уверенностью и сильными техническими навыками, желательно с опытом работы с платформами обучения (LXP/LMS), такими как Sana, или смежными HR-инструментами.

• Вы чётко и эффективно общаетесь, строя ясные и продуктивные отношения с обучающимися, внутренними экспертами и внешними участниками.

• Вы принимаете инновационный подход, проактивно исследуя ИИ и цифровые инструменты для оптимизации ручных процессов и повышения стандартов выполнения.

• Вам нравится брать на себя ответственность и применять адаптивный, ориентированный на решения подход в поддержке обучающихся с высоким уровнем взаимодействия.

Наш процесс собеседования

1) Скрининг команды по талантам (30 минут)

2) Панельное собеседование с сотрудником L&D и командой по работе с персоналом (60 минут)

3) Собеседование с руководителем отдела развития талантов (60 минут)

Наши принципы найма

Мы стремимся создать лучшую команду, а не самую однородную. Мы знаем, что разнообразие людей порождает разнообразие мыслей, что укрепляет наш принцип поиска истины. И мы знаем из опыта, что разнообразные команды создают лучшую работу, релевантную миру, в котором мы живём. Нас объединяет глубокое интеллектуальное любопытство и желание использовать наши способности для измеримого положительного воздействия. Мы настоятельно призываем к подаче заявок людей всех происхождений, этнических групп, полов, религий и сексуальных ориентаций.

Если вы не чувствуете, что соответствуете всем требованиям, но вас вдохновляет эта роль и вы знаете, что обладаете ключевыми сильными сторонами, пожалуйста, не стесняйтесь подавать заявку — возможно, вы подходите для этой или других ролей. Мы открыты к обсуждению неполного рабочего дня.

Примечание об ИИ: мы рады, если вы используете его для исследований и подготовки к собеседованию, но, пожалуйста, не используйте ИИ для генерации ответов во время живых интервью. Мы также используем ИИ для записи заметок (Metaview) на собеседованиях, чтобы интервьюеры могли оставаться сосредоточенными (вы можете отказаться, просто сообщите нам), и каждое заявление рассматривается человеком, решение не принимается ИИ.