Мы ищем Business Development Manager с практическим опытом продажи услуг разработки ПО: staff augmentation, team extension, выделенных команд или аутсорсинга разработки. Если это ваш опыт, будем рады вашему отклику. В конце вакансии вы найдёте 5 коротких вопросов.
О нас
GULTIM — бутиковая инженерная компания, работающая с технологическими компаниями на международных рынках. Мы собираем инженерные команды под бизнес- и продуктовые задачи клиентов: от отдельных senior-инженеров до выделенных команд разработки и продуктовых команд.
Наши клиенты работают в SaaS, e-commerce, финтехе, цифровых продуктах и других технологических отраслях.
В этой роли вы будете самостоятельно вести полный цикл продаж с фокусом на Европу и Северную Америку.
Формат работы: полностью удалённо
Локация: любая, с пересечением рабочих часов с Европой и/или Северной Америкой
Чем предстоит заниматься
- Вести полный цикл B2B-продаж: outbound-поиск, первый контакт, discovery, переговоры, закрытие сделок и долгосрочное развитие аккаунтов.
- Строить и развивать собственный пайплайн через LinkedIn, холодные рассылки, профессиональные сообщества, нетворкинг, рекомендации и мероприятия.
- Выходить на лиц, принимающих решения: CEO, CTO, VP и Head of Engineering, Delivery Manager и других технологических руководителей.
- Квалифицировать запрос клиента: стек, уровень инженеров, структура команды, формат сотрудничества.
- Готовить коммерческие предложения совместно с командами рекрутинга и delivery.
- Координировать коммерческую часть запуска новых инженеров и команд.
- Развивать текущие аккаунты через дополнительные позиции, расширение команд и повторные продажи.
Что мы ожидаем
- 3+ года опыта продаж услуг разработки ПО, выделенных команд, team extension или аналогичных B2B-технологических услуг. Кандидаты с меньшим опытом могут быть рассмотрены при сильных и измеримых результатах в привлечении новых клиентов и выводе инженеров или команд.
- Опыт продаж полного цикла (360°) с пайплайном, который вы генерировали сами, а не получали в основном из входящих заявок, от маркетинга или SDR.
- Чёткое понимание цикла: поиск → discovery → запрос клиента → предложение инженера/команды → переговоры → запуск → развитие аккаунта.
- Опыт одновременного ведения нескольких активных аккаунтов и их роста.
- Хорошее понимание инженерной среды: распространённые стеки, роли и уровни (Middle, Senior, Lead).
- Уверенность в квалификации технических требований и общении с техническими ЛПР.
- Высокий уровень самостоятельности, ответственности и самоорганизации в удалённом формате.
- Уверенный английский (B2+/C1 и выше).
Если ваш опыт в основном связан с продажей SaaS-продуктов, рекламой, общим консалтингом или нетехническим рекрутингом, эта роль, скорее всего, вам не подойдёт.
Что мы предлагаем
- Фиксированная ежемесячная часть плюс бонус, привязанный к прибыльности и росту вашего клиентского портфеля. Детали обсуждаются на первом звонке.
- Полностью удалённая работа, высокий уровень самостоятельности и доверия.
- Прямое влияние на стратегию развития бизнеса и выход на новые рынки.
- Работа с технологическими компаниями разного размера и стадии на международных рынках.
- Поддержка при онбординге и интеграции в процессы продаж, рекрутинга и delivery.
Как откликнуться
Пришлите CV и короткие ответы (2–3 предложения на каждый) в сопроводительном письме на вопросы ниже.
Отклики без ответов рассматриваться не будут.
- Опыт в индустрии. Продавали ли вы лично staff augmentation, team extension, выделенные команды или аутсорсинг разработки? Что именно продавали, кто были типичные клиенты и какова была ваша роль в продажах?
- Пайплайн. Какую примерно долю пайплайна вы генерировали лично, а не через входящие заявки, маркетинг или SDR? Какие каналы работали лучше все
