Ведущий менеджер по адаптации, обучению и развитию персонала

Компания ФАКЕЛ - более 20 лет являемся одним из лидеров рынка транспортной и индивидуальной упаковки из гофрокартона. Мы практикуем комплексный подход, разрабатывая упаковку «под ключ» и создавая с нуля индивидуальные упаковочные решения. За годы деятельности, мы наработали солидную экспертизу и портфель уникальных готовых упаковочных решений для любого бизнеса и любого масштаба.

В связи с развитием компании мы приглашаем в нашу дружную команду Ведущего менеджера по обучению, адаптации и развитию персонала

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной и надежной, быстроразвивающейся компании;
• Официальное трудоустройство с первого дня (в соответствии с ТК РФ), полностью белый доход;
• Оплату отпуска и больничного;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается с финальным кандидатом по итогам собеседования);
• Современный комфортный офис с бесплатным вкусным кофе, чаем, снеками и фруктами;
• Welcome-бокс (подарок) для новых сотрудников;
• Полис ДМС со стоматологией (Ингосстрах, Медси. После испытательного срока 3 месяца);
• Скидки 40% на продукцию партнера (женская и мужская косметика) для сотрудников;
• Свободный дресс-код;
• Бесплатную парковку;
• Корпоративное обучение и доступ к Базе знаний;
• Возможность профессионального развития, карьерного и финансового роста;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу с 9.00 до 17.00 (короткий день);
• Место расположение офиса: метро/ МЦК Владыкино, Окружная (5-7 мин. пешком).

Ваши обязанности:

• Адаптация:

1. Разработка адаптационных планов для новых сотрудников;
2. Создание материалов для обучения на период адаптации и ввода в должность нового сотрудника, наполнение базы знаний;
3. Проведение оценки эффективности работы новых сотрудников на испытательном сроке с Руководителями отделов;
4. Вести процесс адаптации сотрудников на этапе ИС: онбординг, проведение адаптационных встреч 1*1 с сотрудниками, запрос ОС от руководителя, фиксация ОС, предоставление отчёта руководителю направления;

• Обучение персонала:

1. Сбор и инициация потребности в обучении для сотрудников компании;
2. Организация и проведение вводных курсов для новых сотрудников: разработка инструкций, регламентов для всех структурных подразделений компании по бизнес-процессам для быстрого и эффективного ввода в должность;
3. Разработка индивидуального плана развития для сотрудников компании;
4. Разработка и внедрения системы обучения и развития сотрудников разных уровней компании;
5. Создание плана-графика обучения сотрудников по подразделениям, контроль выполнения планов обучения;
6. Анализ рынка внешнего обучения, поиск необходимых решений с целью профессионального развития сотрудников компании и внедрение лучших практик, выбирая лучшие предложения согласно текущим трендам в обучении и развитии;

• Высшее образование;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Инициативность, готовность брать на себя ответственность;
• Умение самостоятельно ставить цели и работать на результат;
• Опыт в должности Менеджера по адаптации/обучению от 2х лет;