Юрисконсульт по трудовым вопросам, Америка

О компании Airwallex

Airwallex — это финансовая операционная система, основанная на искусственном интеллекте, для экономики в режиме реального времени и с интеллектуальными возможностями. Более 675 000 компаний, включая McLaren Racing, Qantas, SHEIN и TikTok, используют нас напрямую или через наших партнеров по платформе для управления своими финансовыми операциями или создания и монетизации собственных финансовых продуктов.

Мы начали свою деятельность в Мельбурне в 2015 году, чтобы построить инфраструктуру, на которой базируется глобальная торговля. Мы являемся регулируемой основой глобальных платежей: не случайно, а по замыслу. Более десяти лет, более 85 лицензий и финансовая инфраструктура, охватывающая Северную Америку, Европу, Ближний Восток и Азиатско-Тихоокеанский регион.

Наши совместные штаб-квартиры расположены в Сан-Франциско и Сингапуре, в компании работает более 2300 человек в 27 офисах. Мы нанимаем создателей с энергией основателей, людей, которые быстро принимают решения с хорошим суждением, проявляют настоящий интерес и принимают решения, исходя из первых принципов, а не ожидают указаний. Ознакомьтесь с нашими принципами работы, чтобы увидеть это полностью.

Как вы будете влиять

В качестве юрисконсульта по трудовым вопросам Airwallex в Америке вы станете активным партнером отдела по работе с персоналом и талантами по вопросам трудового права, которые несут наибольшие риски. Вы поможете создать руководства, политики и процессы, необходимые для масштабирования функции трудовых отношений, чтобы предоставлять ясные, коммерчески практичные консультации по всему бизнесу.

• Отвечать за консультации по трудовому законодательству США и координировать рекомендации по другим юрисдикциям с внешними юридическими консультантами Airwallex, включая классификацию подрядчиков и работодателя по найму (EOR), вопросы удаленной работы через границы, риски мобильности, а также вопросы поведения и вознаграждения в регулируемых организациях.

• Создавать руководства по трудовым вопросам, шаблоны, политики и рекомендации для менеджеров, которые помогут бизнесу последовательно и прагматично решать вопросы, связанные с сотрудниками.

• Вести расследования на рабочем месте, трудовые споры, жалобы агентств и судебные процессы, включая инструктаж и управление внешними юристами и связанными с этим расходами.

• Сотрудничать с отделами по работе с персоналом и талантами, общему вознаграждению, данным и конфиденциальности, корпоративным юридическим отделом, региональными партнерами по персоналу и руководителями бизнеса по вопросам жизненного цикла сотрудников, компенсаций, льгот, акций, юридических лиц и подрядчиков.

• Консультировать по вопросам найма, контрактов и их изменений, управления эффективностью, приспособлений, отпусков, соблюдения норм по времени и оплате труда, а также увольнений.

Вы будете работать из нашего офиса в Сан-Франциско, Нью-Йорке или Сиэтле по понедельникам, средам и четвергам.

Что мы ищем

Обязательные требования

• Степень J.D. или иностранный эквивалент и активное членство в коллегии адвокатов хотя бы одного штата США; предпочтительно Калифорния, Вашингтон или Нью-Йорк.

• Опыт работы в области трудового права не менее 5 лет в ведущей юридической фирме и/или внутреннем юридическом отделе с подтвержденным опытом консультирования по трудовым вопросам, выходящим за рамки только судебных разбирательств.

• Опыт консультирования и координации вопросов трудового права в нескольких юрисдикциях.

• Опыт проведения расследований на рабочем месте и управления трудовыми спорами, жалобами агентств или делами в трибуналах.

• Опыт консультирования по жизненному циклу сотрудников, включая найм, контракты и их изменения, управление эффективностью, приспособления, отпуска, соблюдение норм по времени и оплате труда, а также увольнения.

• Способность переводить сложные юридические и рисковые вопросы в ясные, краткие и практические рекомендации для неюридической аудитории.

• Сильное суждение и способность давать коммерчески практичные советы в условиях ограниченного времени.

• Способность работать самостоятельно и быстро адаптироваться в быстро меняющейся среде.

• Свободное владение английским языком; дополнительные языки являются преимуществом с учетом глобального охвата Airwallex.

Желательные требования

• Опыт работы в финтехе, платежной компании или другом высокорегулируемом бизнесе.

• Опыт работы с классификацией подрядчиков, работодателем по найму (EOR) или удаленной работой через границы и рисками постоянного представительства.

• Опыт работы с вопросами Трудового кодекса Калифорнии.

• Опыт консультирования по вопросам иммиграции, реструктуризации или реализации сокращений штата в рамках нескольких режимов консультаций.

• Опыт работы с рабочими советами или законным представительством сотрудников в поддержку охвата юридических лиц в ЕС.

• Опыт консультирования по вопросам компенсаций, льгот и акций в контексте частной компании.

Вы будете успешны здесь, если

• У вас есть опыт работы в финтехе, платежной компании или другом высокорегулируемом бизнесе.

• Вы работали в среде с высокой нагрузкой на соблюдение нормативных требований и знаете, как быстро действовать, не пренебрегая важными деталями.

• Вам комфортно принимать решения при неполной информации и при этом быстро двигаться вперед.

• Вы говорите то, что имеете в виду. Вы прямолинейны, но при этом проявляете уважение.

• Вы приходите с собственной точкой зрения, а не просто с проблемой.

Узнайте больше о вашей команде

Юридический отдел находится в центре решений, формирующих рост Airwallex. Эта команда поддерживает создателей, превращающих нас в финансовую компанию нового поколения, работая вместе с продуктом, продажами и бизнес-партнерами на каждом этапе. Вы поможете сформировать глобальный лицензионный охват, о котором мечтают многие финтех-компании, при этом сохраняя наш бренд и архитектуру данных на высшем уровне для клиентов, входящих в агентскую экономику и ее регуляторные требования. Сложная задача — помочь бизнесу быстро двигаться в области продукта, доходов и выхода на новые рынки, не жертвуя дисциплиной, которая защищает наши конкурентные преимущества.

Это команда для юристов, стратегов и специалистов по лицензированию с коммерческой интуицией, острым суждением и одержимостью результатами, ориентированными на клиента. Если вы хотите влиять на решения руководства и помогать строить лицензирование, структуру и суждения, лежащие в основе будущего, здесь юридический отдел имеет реальное влияние.

Политика безопасности для соискателей: мошенничество и сторонние рекрутеры

Чтобы защитить вас от мошенничества при найме, пожалуйста, знайте, что Airwallex не будет запрашивать банковские реквизиты, конфиденциальные идентификационные номера (например, паспорт) или любую форму оплаты в процессе подачи заявки или интервью. Вся официальная коммуникация будет приходить с адреса электронной почты @airwallex.com. Пожалуйста, подавайте заявки только через careers.airwallex.com или нашу официальную страницу в LinkedIn.

Airwallex не принимает непрошеные резюме от поисковых агентств/рекрутеров. Airwallex не будет оплачивать какие-либо сборы поисковым агентствам/рекрутерам, если кандидат был представлен без заключенного соглашения по конкретным открытым позициям. Поисковые агентства/рекрутеры, направляющие резюме в Airwallex без запроса, считаются принявшими это условие, независимо от любых других положений.

Равные возможности

Airwallex гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. Мы ценим разнообразие, и каждый, кто ищет работу в Airwallex, рассматривается на основе заслуг, квалификации, компетенций и талантов. Мы не учитываем цвет кожи, религию, расу, национальное происхождение, сексуальную ориентацию, происхождение, гражданство, пол, семейное или брачное положение, инвалидность, гендер или любой другой юридически защищенный статус при принятии решений о найме. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие адаптации, пожалуйста, сообщите нам.