Руководитель отдела персонала

KRONA — инженерно-производственная компания из Нижнего Новгорода. Проектируем и производим электрощитовое оборудование, выполняем автоматизацию, монтаж, пусконаладку и сервис.

Ищем руководителя отдела персонала, который объединит кадровое делопроизводство и HR-функцию: выстроит понятные процессы и будет самостоятельно вести кадровый контур компании.

Компания: 2 юридических лица, около 70 сотрудников — производство, строительно-монтажное направление и офис.

Задачи:
— самостоятельно вести КДП в полном объёме: приём, переводы, изменения условий, отпуска, командировки, увольнения, табели, штатное расписание и кадровая отчётность;
— вести воинский учёт: документы при приёме, карточки и реестры, сверки, отчётность и взаимодействие с военными комиссариатами;
— разрабатывать и актуализировать ЛНА, организовывать согласование и ознакомление сотрудников;
— работать в 1С:ЗУП и 1С:ERP, поддерживать кадровые данные и документы в актуальном состоянии;
— вести подбор: снимать заявку, формировать профиль, искать, проводить интервью, готовить оффер и сопровождать выход сотрудника;
— организовывать адаптацию и сопровождение испытательного срока;
— проводить кадровый аудит и устранять риски;
— готовить кадровую аналитику для генерального директора.

Требования:
— практический опыт самостоятельного ведения полного цикла КДП и воинского учёта;
— знание трудового законодательства, ЛНА, персональных данных и кадровой отчётности;
— опыт работы в 1С:ЗУП и 1С:ERP;
— опыт самостоятельного подбора производственного, инженерного и офисного персонала;
— опыт в производственной, инженерной или строительной компании будет преимуществом.

Условия:
— подчинение генеральному директору, прямое взаимодействие с руководителями подразделений;
— работа в офисе при производстве: 5/2, 8:00–17:00;
— официальное оформление, выплаты два раза в месяц;
— на испытательном сроке — 90 000–100 000 ₽ на руки; после — 100 000–130 000 ₽ на руки;
— Нижний Новгород, ул. Маршала Воронова, 3к1.

В сопроводительном письме кратко укажите объём КДП, который вели самостоятельно, опыт по воинскому учёту и ЛНА, а также какие вакансии закрывали лично.