Boiler Lab с 2017 года делает AI/ML, SaaS и blockchain-продукты для рынков США и Европы. Сейчас в портфеле девять продуктов и больше 20 млн пользователей.
Команда растёт, и нам нужен человек, который возьмёт на себя полный цикл подбора по своим позициям.
Обязанности:
- Вести подбор от брифа с нанимающим менеджером до оффера: профиль кандидата, стратегия поиска, скрининги, интервью, обратная связь;
- Искать кандидатов напрямую: LinkedIn, Telegram, GitHub, профильные сообщества, рекомендации;
- Вести до 5 позиций одновременно: разработка, продакты, маркетинг, дизайн;
- Раз в неделю делиться с нанимающими менеджерами апдейтом по воронке и вместе корректировать профиль, если поиск не идёт;
- Следить за метриками: speed of hire, конверсии по этапам, источники кандидатов, причины отказов;
- Участвовать в развитии HR-процессов: онбординг, адаптация, аналитика.
Требования:
- Опыт в IT-рекрутинге и direct search;
- Опыт ведения нескольких позиций параллельно;
- Цифры по закрытиям и срокам;
- Скорость, проактивность и готовность отвечать за свои позиции.
Мы предлагаем:
- Офис в Москве, гибкое начало рабочего дня;
- Оформление как самозанятый или ИП, налоги компенсируем;
- Выплаты в криптовалюте или на рублёвый счёт;
- 28 дней оплачиваемого отпуска и 100% оплата больничных;
- Компенсация курсов, семинаров и профессиональной литературы;
- Индивидуальный план развития после испытательного срока;
- 7 дополнительных праздничных дней в году вместо привязки к производственному календарю РФ.
