ТризТех — продуктовая компания в группе компаний Позитив, которая за 2 года выросла из небольшого стартапа в отдельное сетевое направление и создала продукт PT NGFW (Next Generation Firewall).
Сейчас ТризТех переходит к самостоятельному развитию компании, корпоративной культуры и HR-бренда. Поэтому мы ищем Эксперта по HR-бренду и внутренним коммуникациям, который поможет выстроить это направление с нуля.
На этой позиции предстоит формировать стратегию и отвечать за её реализацию — от коммуникационной архитектуры и контента до запуска проектов, мероприятий и новых процессов. Важно уметь работать эффективно и использовать ИИ и автоматизацию там, где они помогают ускорить и улучшить результат.
Обязанности:
- Выстраивать внутренние коммуникации;
- Формировать и реализовывать стратегию внутренних коммуникаций в связке с задачами бизнеса и HR;
- Выстроить понятную систему каналов: внутренний портал, новости, дайджесты, рассылки, встречи и другие форматы;
- Развивать корпоративную культуру;
- Формировать и поддерживать традиции и внутренние инициативы компании;
- Развивать программы признания сотрудников;
- Рассказывать истории команд и людей, которые стоят за результатами компании;
- Придумывать и запускать форматы, которые помогают сотрудникам чувствовать себя частью общей команды;
- Развивать HR-бренд;
- Сформировать HR-бренд ТризТех как самостоятельной технологической компании;
- Работать с профессиональными сообществами и конференциями;
- Развивать карьерную страницу на hh.ru и работать с другими внешними площадками;
- Работать с обратной связью от сотрудников;
- Собирать обратную связь через опросы, интервью и другие инструменты;
- Анализировать вопросы и запросы сотрудников, отслеживать настроение внутри компании;
- Оценивать эффективность коммуникаций и на основе данных менять подход;
- Лидировать проекты по поддержанию вовлечённости и мотивации сотрудников;
- Отвечать за корпоративные мероприятия и ключевые внутренние активности — с привлечением подрядчиков и коллег;
- Развивать корпоративный мерч как часть культуры и идентичности компании.
Требования:
- Опыт в HR-бренде, внутренних или корпоративных коммуникациях либо смежной области;
- Умение самостоятельно выстраивать направление и вести проекты от идеи до результата;
- Сильное стратегическое и системное мышление: видеть за отдельной задачей цель бизнеса, аудиторию, сообщение, канал и ожидаемый эффект;
- Отличный русский язык и умение писать живо, понятно и без формализмов;
- Умение выстраивать партнёрские отношения с HR, бизнесом и другими командами;
- Опыт в ИТ или другой технологической компании;
- Опыт организации корпоративных мероприятий и работы с подрядчиками;
- Практика использования ИИ и инструментов автоматизации в работе;
- Самостоятельность, инициативность и способность видеть задачу целиком;
- Опыт построения внутренних коммуникаций или HR-бренда с нуля;
- Опыт развития корпоративного портала или карьерного сайта;
- Опыт работы с рейтингами работодателей, вузами и профессиональными сообществами;
- Опыт запуска программ признания и других инициатив по развитию корпоративной культуры;
- Навык работы с визуальным контентом и базовое понимание дизайна;
- Практический опыт внедрения ИИ и автоматизации в коммуникационные процессы.
Мы предлагаем:
- возможность удаленной работы и гибкое начало рабочего дня;
- гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год;
- забота о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию и ежегодный чекап;
- компенсация до 50% расходов на занятия спортом и обучение английскому языку в рамках ежегодного бюджета;
- работа в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития.
