Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Neko переосмысливает понятие профилактики, переходя от лечения болезни после её появления к поддержанию здоровья до того, как оно окажется под угрозой. Наша миссия: сделать основанную на данных профилактическую помощь доступной для большего числа людей, ещё до появления симптомов.
За один неинвазивный визит продолжительностью менее часа, собственные технологии и прямое клиническое обслуживание объединяются, чтобы предоставить персонализированные, практические рекомендации. Это команда, которая мыслит масштабно — в 10 раз, а не на 10%. Каждая роль здесь играет свою роль в построении мира, где профилактика — это норма, и где ваша работа действительно помогает людям жить дольше и здоровее.
Neko Health — шведская компания в области медицинских технологий, основанная в 2018 году Хьялмаром Нильсонне и Даниэлем Эком. Наша миссия — переосмыслить здравоохранение, сместив акцент с реактивного лечения на проактивную и профилактическую помощь.
Мы создаём новый опыт в здравоохранении, который помогает людям опережать проблемы со здоровьем. Объединяя медицинскую экспертизу с прорывными технологиями, мы делаем возможным быстро и неинвазивно получить широкую картину здоровья человека и предоставить ясные рекомендации в течение нескольких минут.
Штаб-квартиры компании расположены в Стокгольме и Нью-Йорке. Neko Health предлагает опыт Neko Body Scan по всей Европе и США, поддерживаемый растущей командой людей, работающих над трансформацией способов предоставления медицинской помощи.
Юридический отдел, Финансы и Отдел персонала — это то, что позволяет Neko функционировать, нанимать сотрудников и оставаться в соответствии с требованиями при масштабировании, а Продукт и Технологии — самая большая и сложная функция в штаб-квартире. Это разные по своей природе задачи. Каждая функция находится на разной стадии зрелости, и эта роль не заключается в том, чтобы привести их к единой форме. Речь идёт о гибком переходе между действительно разными дисциплинами, применяя правильные практики работы с персоналом для каждой из них, а не используя один универсальный подход.
Это одна из самых старших ролей в области работы с персоналом в штаб-квартире, за исключением самой должности Глобального руководителя по персоналу. Она подходит опытному HR-оператору, который действительно комфортно работает с несколькими разными задачами одновременно и обладает глубокой экспертизой в организационном дизайне, планировании рабочей силы, стратегии и культуре, владеет каждым из этих направлений на глубоком уровне, а не поверхностно.
Что вы будете делать
Руководить планированием рабочей силы и организационным дизайном в юридическом отделе, финансах, отделе персонала (а также оказывать поддержку частям команд Продукта и Технологий), обеспечивать ясность ролей, принимать решения по ресурсам и структурные рекомендации, адаптированные к стадии развития каждой функции
Встречаться с каждой функцией на её условиях, развивать там, где функция ещё формируется, оптимизировать там, где она стабильна, а не применять один и тот же подход везде
Строить подлинное партнёрство с руководителями каждой из этих команд, настраивая отношения в соответствии с потребностями каждой из них
Выступать в роли основного стратегического партнёра для юридического отдела, финансов, отдела персонала и некоторых команд Продукта и Технологий, переводя бизнес-стратегию в приоритеты по работе с персоналом, программы и операционные планы для каждой функции
Консультировать и стимулировать руководителей в принятии решений, формирующих организацию, которой они будут управлять в следующем году, думая на шаг вперёд от текущих приоритетов
Проявлять здравый смысл и осторожность в самых чувствительных вопросах, связанных с персоналом, во всех четырёх функциях
Сотрудничать с руководителями юридического отдела, финансов, отдела персонала и частей Продукта и Технологий для внедрения культурных ценностей Neko в повседневную работу их команд
Помогать руководителям переводить ценности в практические поведения и решения в действительно разных функциях
Создавать ритуалы и обратные связи, которые поддерживают живую культуру по мере того, как каждая функция развивается в своём темпе
В сотрудничестве с командой по росту и вовлечённости развивать лидерские качества, производительность и вовлечённость руководителей в юридическом отделе, финансах, отделе персонала и Продукте и Технологиях
Консультировать по вопросам компенсаций, мобильности и продвижений в партнёрстве с отделом вознаграждений и поддержки, обеспечивая внутреннюю справедливость и конкурентоспособность на рынке в действительно разных функциях
Возглавлять и поддерживать инициативы по изменениям, влияющие на структуру или операционную модель в любой из этих функций, отвечая за объём, сроки, вовлечение заинтересованных сторон и готовность к изменениям от начала до конца
Управлять вопросами трудовых отношений в юридическом отделе, финансах, отделе персонала и Продукте и Технологиях, работая напрямую с юридическими коллегами и специализированными консультантами для решения вопросов с осторожностью и конфиденциальностью
Раннее выявление рисков, будь то нагрузка на юридический отдел или финансы, или темп развития Продукта и Технологий, опережающий их структуру
Использовать данные о рабочей силе и организации для принятия решений заблаговременно
Предоставлять аналитику по персоналу и практические рекомендации, превращая данные в чёткие, готовые к принятию решений предложения
Использовать данные и искусственный интеллект в повседневном управлении кадровой повесткой для более точных решений и снижения ручного труда
Понимать, что юридический отдел, финансы, отдел персонала и Продукт и Технологии нуждаются в разных структурах, ритмах и поддержке, и строить работу соответственно
Преобразовывать центральные программы по работе с персоналом в практики, соответствующие реальной культуре и зрелости каждой функции
Опыт оценки того, как искусственный интеллект влияет на решения по талантам и организационному дизайну, привнося суждения для проектирования с участием ИИ как полноценного участника в формировании ролей и структур, активно влияющего на саму работу.
Глубокий практический опыт в области организационного дизайна, планирования рабочей силы, стратегии по работе с персоналом и культуры, настоящая глубина во всех четырёх областях, приобретённая через прямое владение процессами, а не общий опыт HRBP
Более 10 лет на руководящих позициях HR Business Partner, People Partner или в руководстве по работе с персоналом/HR, включая ответственность за кадровую повестку в действительно разных функциях на уровне директора или выше
Опыт управления развитием лидерства и калибровкой производительности для старшей управленческой команды
Опыт личного руководства инициативами по изменениям от начала до конца: объём, сроки и вовлечение заинтересованных сторон
Истинная страсть к культуре и ценностям, опыт помощи руководителям в их внедрении в повседневную работу команд
Опыт партнёрства и влияния на старших функциональных руководителей по сложным, критически важным организационным решениям, способность работать с настоящей автономией как независимый принимающий решения
Умение одновременно работать с функциями на очень разных стадиях зрелости, адаптируя подход, а не применяя одну рамочную модель ко всем
Свободное владение данными о персонале и активное использование искусственного интеллекта в своей работе
Рабочие знания трудового законодательства, актуального для штаб-квартир Neko, с умением определить, когда необходимо привлекать специализированных экспертов
Мы используем упрощённую внутреннюю систему названий должностей, которая ставит на первое место ясность, а не иерархию, поэтому внутренние названия могут отличаться от рыночных. Объём, влияние и уровень роли полностью согласованы и будут подробно обсуждаться на протяжении всего процесса.
Кандидаты проходят от подачи заявки и структурированного отбора до тщательно продуманных интервью, завершающихся официальным предложением и финальными проверками перед присоединением к команде.
Neko Health привержена инклюзивному найму и ориентированной на членов заботе. Мы приветствуем кандидатов из всех слоёв общества и поощряем вас запрашивать разумные корректировки для поддержки вашего процесса подачи заявки.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
