Наш клиент - крупный российский строительный холдинг, реализующий масштабные проекты в области промышленного строительства.
Ищем Директора по персоналу в крупную подрядную бизнес-единицу. В зоне ответственности полный комплекс HR-функций, обеспечение строительных объектов квалифицированным персоналом, организация условий труда и быта рабочих, управление производительностью и затратами на персонал.
Основные задачи:
1. Обеспечение строительных объектов персоналом
- Разработка и управление каналами подбора, включая региональный поиск, организованный набор и вахтовый персонал.
- Планирование численности и квалификационного состава рабочих и ИТР в соответствии с графиками строительства, объемами и этапами выполнения работ.
- Организация своевременного выхода персонала на объекты, снижение текучести, простоев и потерь из-за нехватки работников.
- Развитие системы обучения, переподготовки и повышения квалификации рабочих.
2. Организация условий труда и быта персонала
- Обеспечение надлежащих условий проживания рабочих в общежитиях и вахтовых городках, размещения ИТР, организации питания и доставки персонала на объекты.
- Контроль качества питания, пропускной способности столовых, соблюдения графиков транспортировки, санитарного состояния и порядка в местах проживания.
- Управление АХО, подрядчиками по размещению, питанию и транспортному обслуживанию персонала.
- Создание системы регулярного контроля условий труда и быта, оперативного устранения нарушений и рассмотрения обращений работников.
3. Оплата труда, нормирование и взаимодействие с производством
- Управление функцией организации труда и заработной платы (ОТиЗ), нормированием, системами оплаты труда рабочих и ИТР.
- Обеспечение прозрачности начислений и своевременной выплаты работникам согласованного вознаграждения в соответствии с фактически выполненными и подтвержденными объемами работ.
- Анализ производительности труда, эффективности систем мотивации, структуры ФОТ и затрат на персонал.
4. Управление HR-функцией бизнес-единицы
- Руководство подбором, адаптацией, кадровым делопроизводством, трудовыми отношениями, оценкой, аттестацией, обучением, мотивацией и социальными программами.
- Управление организационной структурой, штатным расписанием, численностью, кадровым резервом и развитием руководителей.
- Бюджетирование и контроль расходов на персонал, разработка мероприятий по повышению эффективности затрат.
- Разработка и актуализация кадровых регламентов, локальных нормативных актов и внутренних стандартов.
- Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателя.
- Взаимодействие с государственными контролирующими органами по вопросам трудовых отношений и кадрового управления.
- Управление HR-командой и взаимодействие с руководителями строительных объектов и функциональных подразделений.
Требования:
Обязательный профессиональный опыт
- Высшее образование.
- Актуальный опыт работы Директором по персоналу от 10 лет в крупных строительных компаниях.
- Практический опыт 2025/26 управления рабочим персоналом генподрядчика или подрядной организации от 2000 человек в энергетическом, нефтегазовом, нефтехимическом либо другом масштабном промышленном строительстве.
- Подтвержденный опыт массового привлечения и удержания рабочих строительных специальностей, включая дефицитные квалификации.
- Личный опыт организации и контроля быта большого количества рабочих: общежития, вахтовые городки, питание, транспорт, размещение ИТР, работа с обслуживающими подрядчиками.
- Глубокая экспертиза в ОТиЗ: нормирование, сдельная и повременно-премиальная оплата, учет выработки, ФОТ, производительность труда, особенности начисления заработной платы на строительных объектах.
- Опыт взаимодействия с производственными руководителями по вопросам подготовки фронта работ, учета выполненных объемов, предотвращения простоев и обеспечения корректных расчетов с рабочими.
- Опыт управления всей HR-функцией, включая КДП, трудовые отношения, организационное развитие и бюджетирование.
Управленческие компетенции
- Способность выстраивать прямую коммуникацию с рабочими, мастерами, прорабами и руководителями строительных объектов.
- Требовательность к исполнению решений, дисциплине и соблюдению установленных стандартов.
- Умение выявлять реальные причины текучести, конфликтов и снижения производительности непосредственно на строительных площадках.
- Готовность лично погружаться в производственные и бытовые вопросы, регулярно посещать объекты и добиваться устранения выявленных проблем.
Условия:
- Релокация: офис компании в малом городе СЗФО.
- Уровень вознаграждения соответствует масштабу бизнеса и согласовывается индивидуально по итогам интервью.
- ДМС.
Уважаемые коллеги, мы рады знакомству! Мы прорабатываем все входящие отклики, но, возможно, не сможем ответить на все.
Будем признательны, если в сопроводительном письме вы кратко укажете масштаб строительных проектов и численность рабочих в зоне вашей ответственности, а также конкретные результаты по массовому подбору, удержанию персонала, организации вахтового быта и управлению ОТиЗ.
Если мы не свяжемся в ближайшие дни, будем рады держать Вас в курсе новых карьерных возможностей. Если у Вас есть пожелания по географии, отрасли или масштабу бизнеса целевого работодателя, пожалуйста, расскажите нам об этом в сопроводительном письме.
Остаемся на связи, команда !
