Директор по социальным медиа и техническим коммуникациям

О компании Radiant

Radiant ищет старшего руководителя по социальным медиа и коммуникациям, который сможет превратить глубокое техническое содержание в публичный нарратив, исполнительный голос и рыночный импульс.

Идеальный кандидат — это активный рассказчик в сфере B2B технологий: технически любознательный, редакционно острый, глубоко разбирающийся в социальных медиа и достаточно находчивый, чтобы создавать стабильный поток возможностей для выступлений, подачи заявок на конференции, предложений для подкастов, панелей, наград и моментов видимости руководства.

Вы должны чувствовать себя комфортно, работая на сложных технических рынках инфраструктуры ИИ, GPU, дата-центров, платформ для разработчиков, корпоративного программного обеспечения или в аналогичных категориях. Вам не обязательно быть инженером, но вы должны уметь общаться с техническими лидерами, понимать, что важно, находить подход и переводить это на язык, который будет острым, достоверным и полезным.

За что вы будете отвечать

Стратегия и реализация в социальных медиа

Вы будете отвечать за присутствие компании в социальных сетях на исполнительных и корпоративных каналах, с особым акцентом на LinkedIn и другие платформы, где проводят время технические покупатели, партнеры, инвесторы, клиенты и влиятельные лица отрасли.

Вы разработаете стратегию, напишете контент, сформируете голос, протестируете форматы, отслеживаете эффективность и создадите социальный механизм, который будет острым, интеллектуальным и отличительным. Это включает публикации компании, посты руководителей, технические точки зрения, освещение событий, поддержку запусков, усиление партнеров, моменты с клиентами, контент для рекрутинга и своевременные комментарии по отраслевым событиям.

Голос руководства и лидерство мнений

Вы поможете создавать и совершенствовать публичные голоса руководителей и технических лидеров компании. Это означает разработку точек зрения, написание постов от их имени, подготовку тезисов для выступлений, выявление актуальных тем и превращение внутренней убежденности в внешний нарратив.

Технические коммуникации

Вы будете тесно сотрудничать с отделами маркетинга продуктов, продуктовой разработки, инженерии, инфраструктуры, продаж, партнерств и руководства, чтобы понять, что именно компания создает и почему это важно.

Вы будете переводить технические темы в ясные и убедительные коммуникации для рынка. Это может включать короткий контент для социальных сетей, посты руководителей, аннотации для выступлений, сообщения для мероприятий, заявки на награды, истории клиентов и темы лидерства мнений.

Вы должны уметь задавать хорошие вопросы, проверять утверждения, избегать хайпа и делать технический контент доступным, не упрощая его.

Выступления, награды и управление потоком возможностей

Вы будете создавать и управлять проактивным механизмом выступлений и видимости компании и ее руководителей.

Мы ожидаем постоянную еженедельную активность: поиск возможностей, подготовка аннотаций, оформление заявок, предложение панелей, поиск подкастов, отслеживание сроков, управление материалами для спикеров и создание календаря внешних возможностей для видимости.

Ожидание не в том, что каждая заявка превратится в выступление. Ожидается, что поток возможностей будет постоянно двигаться.

Инструменты, аналитика и эффективность

Вы должны свободно владеть современными инструментами маркетинга, социальных сетей, исследований, написания текстов, аналитики, ИИ, дизайна, видео, транскриптов и рабочих процессов. Мы ищем человека, который использует инструменты для ускорения работы, тестирования большего количества идей, лучшего повторного использования и повышения качества результата без увеличения бюрократии. Вы должны быть готовы измерять, что работает, выявлять закономерности и улучшать систему со временем.

Кто вы

У вас есть 7–10+ лет опыта в коммуникациях B2B технологий, социальных медиа, контенте, коммуникациях для руководства, PR, лидерстве мнений или в близкой области.

Вы работали на технических рынках и можете показать, что понимаете, как коммуницировать сложные продукты, платформы или инфраструктуру для продвинутой аудитории.

Вы — исключительный писатель с сильным редакционным чутьем.

Вы — коренной пользователь социальных сетей, а не просто рядом с ними. Вы понимаете крючки, форматы, тайминг, голос, поведение аудитории и что заставляет технический контент распространяться.

Вы очень находчивы. Вы не ждете, пока вам дадут возможности. Вы находите их, оцениваете, преследуете и поддерживаете механизм в движении.

Вы креативны в языке, форматах и инструментах.

Вы коммерчески осведомлены. Вы понимаете, что социальные сети и коммуникации должны поддерживать бренд, создание категории, видимость руководства, доверие партнеров, рекрутинг, уверенность клиентов и влияние на воронку продаж.

Вы высоко автономны. Вам нужны направление, контекст и доступ — а не постоянный контроль.

Идеальный опыт

Лучшие кандидаты могут приходить из быстрорастущих B2B технологических компаний, инфраструктуры ИИ, облачных технологий, кибербезопасности, инструментов для разработчиков, инфраструктуры данных, корпоративного программного обеспечения, телекоммуникаций, полупроводников или технических агентств с глубоким опытом в B2B.

Опыт работы в агентстве может быть ценным, если вы лично занимались техническим сторителлингом и коммуникациями для руководства. Опыт работы в крупной компании может быть полезен, если вы также работали с быстротой и ответственностью стартапа.

Самое важное — качество результата, техническое любопытство, вкус, скорость и суждение.

Эта роль не является

• Это не роль поддержки и обслуживания.

• Это не роль для человека, который только управляет календарями, маршрутизирует утверждения или публикует заранее написанные обновления.

• Это не традиционная PR-роль или роль по связям с медиа.

• Это не обычная роль в социальных сетях, ориентированная на легкое вовлечение.

• Мы ищем человека, который сможет построить коммуникационный механизм вокруг сложной технической компании — того, кто сможет найти историю, уточнить точку зрения, создать контент и вывести компанию в нужные разговоры.

Почему стоит присоединиться к нам?

Что отличает нас — это сочетание современных технологий, конкурентных преимуществ и открытой, приветливой рабочей культуры, которая позволяет нашим сотрудникам процветать.

Вот лишь некоторые из замечательных вещей, которые вы можете ожидать от нас:

• 25 дней ежегодного отпуска

• Культура, которая ставит результаты выше иерархии, процессов и эго: мы придаем большое значение качеству, изобретательности и креативности работы.

• Открытое общение, регулярная обратная связь: мы ценим плавное сотрудничество, прямую и конструктивную обратную связь и верим, что лидерство с эмпатией и установкой на рост делает нас лучше вместе.

• Время для обучения: у всех нас есть выделенное время для изучения новых навыков, проектов или интересов, выходящих за рамки повседневной работы.

• Здоровье и благополучие: мы хотим, чтобы все чувствовали себя здоровыми и счастливыми, поэтому предлагаем частное медицинское страхование через Bupa.

• Программа «Велосипед на работу»: мы стремимся строить устойчивый бизнес, поэтому поощряем езду на велосипеде на работу.

• Подписка Gympass на различные спортзалы и приложения для благополучия

• Участие в программе акций компании

• Расширенные выплаты и отпуск по уходу за ребенком

Разнообразие, равенство, инклюзивность и принадлежность

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремимся снизить бессознательные предубеждения в процессе найма. Все кандидаты будут рассматриваться без учета этнической принадлежности, религии, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного или родительского статуса, национального происхождения, статуса ветерана, нейроразнообразия или инвалидности. Чтобы обеспечить равные возможности для всех кандидатов, мы призываем вас сообщать нам, если необходимы какие-либо корректировки.