HR-бизнес-партнер (HR BP)

Помогаем людям жить в городе, а бизнесам — развиваться

• Растим экспертов
  и учимся друг у друга

• Ориентируемся на качество

• Любим то, что делаем

Обязанности

• Помогать бизнесу принимать качественные решения по людям, командам, структуре, численности, удержанию и развитию.

• Работать с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, адаптация, вовлечённость, численность, риски увольнения.

• Совместно с HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы и внедрять HR-проекты в подразделения

• Выстраивать партнёрское взаимодействие с директором департамента и руководителями направлений.

• Выявлять риски в командах: текучесть, конфликты, снижение вовлечённости, перегрузка, риски ухода ключевых сотрудников.

• Анализировать причины проблем не только на уровне сотрудника, но и на уровне управления, структуры, процессов и коммуникации.

• Готовить HR-статусы, выводы, рекомендации и планы действий для руководителей.

• Участвовать в обсуждении структуры и численности, проверять обоснованность запросов на новые ставки.

• Совместно с подбором, адаптацией, C&B, Учебным центром, Центром оценки, HR-аналитикой и другими HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы.

• Работать со сложными и чувствительными ситуациями: конфликты, удержание, увольнения, управленческие риски.

• Транслировать руководителям изменения и проекты Департамента персонала, объяснять правила, критерии и ожидания.

Требования

• Опыт работы в роли HR BP не менее 2 лет, опыт работы с численностью до 400 сотрудников.
• Знание и опыт ведения основных HR-процессов: формирование ФОТ, кадровое сопровождение, грейдирование, адаптация, оценка, удержание, оффбординг.
• Владение инструментами HR-аналитики, опыт работы с дашбордами и ключевыми HR-показателями.
• Успешный опыт реализации HR-проектов.
• Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и проактивности, готовность выступать инициатором изменений и амбассадором улучшений.
• Готовность работать в условиях динамичных изменений и многозадачности, умение эффективно расставлять приоритеты.
• Опыт взаимодействия со стейкхолдерами разного уровня, развитые навыки аргументации и презентации решений.

Условия

• Формат работы: гибрид — 3 дня в офисе / 2 дня удаленно.

Что мы предлагаем:

• Белая зарплата

  Официальное трудоустройство в ИТ-компании

• ДМС

  И дополнительная медицинская поддержка для тебя и семьи

• Рост и развитие

  Курсы по профессии и софт-скиллам. Доступ к ИИ и библиотеке 2ГИС

• Лёгкий старт

  Комфортный онбординг и поддержка наставника с первого дня

А ещё:

• Крутая команда

  Обмениваемся опытом и растём вместе

• Работа с друзьями

  Бонусы за рекомендации в команду

• ИТ-ипотека

  И скидка до 7% на ипотеку в Сбере

• СберПрайм

  Бесплатная корпоративная подписка на 12 сервисов

• Скидки от партнёров

  Бонусы на бронирование отелей в Отелло и полёты с S7

• Дополнительный отпуск

  За каждый год в компании +1 день к отпуску

Присоединяйся
к команде 2ГИС!