Азиатско-Тихоокеанский банк — коммерческий банк TOП-40*, уверенно растущий по всем показателям финансовой деятельности
>30 лет
работаем
на российском рынке
в Москве
головной офис банка и TOП-менеджмент
> 500
IT сотрудников
Чем предстоит заниматься:
- Формировать целостное видение бизнес-процессов и требований для замены кадровой и HRM-систем
- Организовывать аналитическую проработку HR-процессов и связанных изменений
- Разрабатывать единый подход к описанию процессов, требований, данных и HR-метрик
- Выявлять зависимости и противоречия между функциональными блоками, системами и аналитическими потребностями
- Самостоятельно вести наиболее сложные и сквозные аналитические задачи
- Обеспечивать связь требований HR-аналитики с процессами, источниками данных и системными требованиями
- Организовывать согласование требований с HR, IT и командой внедрения
- Участвовать в оценке изменений, проверке реализации и приёмочном тестировании
Что ожидаем от кандидата
- Опыт самостоятельного бизнес-анализа в проектах внедрения или замены корпоративных систем
- Практический опыт обследования процессов и подготовки требований для IT или команды внедрения
- Умение работать со сквозными задачами и несколькими группами стейкхолдеров
- Навык структурирования требований, приоритизации, управления изменениями и критериями приёмки
- Способность прорабатывать определения показателей, правила расчёта и требования к данным
- Навык выявлять противоречия, предлагать варианты и выносить решения на утверждение владельцев
- Умение сочетать координацию аналитической работы с личной проработкой задач
- Понимание принципов микросервисной архитектуры, механизмов взаимодействия фронтенда и бэкенда. Знание принципов интеграции REST/SOAP и опыт работы с брокерами сообщений (Kafka, RabbitMQ) для асинхронного обмена данными
- Навыки описания спецификаций (Swagger/OpenAPI), опыт работы по подходу API First
- Уверенное владение PostgreSQL или MySQL, включая написание сложных аналитических запросов, работу с хранимыми процедурами и материализованными представлениями. Умение анализировать модели данных и бизнес-правила на уровне БД .
- Знание UML и BPMN для моделирования процессов, работа с инструментами вроде Visio, draw.io или PlantUML.
- Понимание экосистемы Java/Spring Boot (JPA/Hibernate)
Будет преимуществом
- Опыт проектов кадровых систем, HRM/HRIS
- Опыт запуска HR-аналитики или разработки каталога HR-метрик
- Опыт проектов миграции данных и взаимодействия с BI/data-командами
- Опыт проверки аналитических материалов других участников
- Опыт работы с модулями/продуктами Diasoft
Наши преимущества:
Полис ДМС
Со стоматологией через 3 месяца работы
Внешнее обучение
Направляем на обучение за счет средств банка
Корпоративный университет
Различные обучающие курсы, вебинары, бизнес-игры
Корпоративный спорт
Специальные условия на продукты Банка
Ипотека, потребительский кредит с пониженным %
Детский отдых
Компенсируем частично стоимость путевок в детский лагерь
Материальная помощь
В особых жизненных ситуациях оказываем финансовую помощь
Электронная библиотека
Книжный клуб
Вместе читаем и обсуждаем книги
* Banki.ru, Рейтинг российских банков по ключевым показателям деятельности, 2024 год
АО "АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ БАНК"
