Обязанности:
- Разрабатывать, внедрять и актуализировать систему оплаты труда: грейды, вилки окладов, KPI.
- Формировать бюджет ФОТ по подразделениям и проектам, контролировать отклонения, участвовать в план‑фактном анализе и прогнозировании.
- Анализировать рынок труда в Уфе и по РФ (в разрезе девелопмента, строительства, инженерных и коммерческих ролей), проводить зарплатные бенчмарки, готовить отчёты для руководства.
- Внедрять и администрировать системы льгот и нематериальной мотивации (ДМС, страхование, корпоративные программы, наставничество, реферальные бонусы).
- Обеспечивать методологическую поддержку руководителям подразделений: консультировать по вопросам оплаты, премирования, переводов, переименований должностей, изменений условий труда.
- Готовить внутренние регламенты, положения об оплате труда и премировании, согласовывать документы с юридическим и финансовым блоком.
- Участвовать в проектах по оптимизации численности и реструктуризации подразделений (оценка влияния на ФОТ и мотивацию).
Требования:
- Высшее образование (экономическое);
- Опыт в C&B от 5 лет, желательно в строительных, девелоперских, производственных компаниях.
- Понимание методологии грейдирования, построения вилок и KPI; опыт внедрения или доработки системы премирования.
- Умение работать с данными: Excel (продвинутый уровень), сводные таблицы, формулы, базовые навыки выгрузки из 1С (ЗУП).
- Знание трудового законодательства РФ (ТК РФ) в части оплаты труда, премирования, переводов и изменений условий договора.
- Навыки проведения зарплатных бенчмарков и интерпретации результатов.
- Системность, внимание к деталям, умение объяснять сложные вещи простым языком (для коммуникации с руководителями и сотрудниками).
Будет плюсом
- Опыт работы с грейдинговой методологией;
- Навыки HR‑аналитики: построение простых метрик, работа с HR‑дашбордами.
- Опыт участия в проектах по автоматизации C&B‑процессов.
- Знание специфики мотивации в строительстве и девелопменте.
Условия:
- Работа в крупной стабильной компании, занимающей лидирующие позиции в строительной отрасли;
- Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
- Возможность профессионального развития и карьерного роста, обучение (внешнее и внутреннее);
- Развитая корпоративная культура: корпоративные мероприятия, поздравления и подарки сотрудникам, наградная компания по стажу работы, детские праздники и подарки, участие в спортивных соревнованиях и марафонах;
- Работа в коллективе профессионалов;
- Работа в географическом центре города.
Мы очень признательны Вам за оказанное внимание, и в случае, если Ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы обязательно назначим Вам встречу!
