Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
курирование HR-направления подразделения по ключевым процессам: подбору, адаптации, обучению, мотивации и оплате труда;
консультирование руководителей и сотрудников по всем вопросам, связанным с управлением персоналом;
участие в развитии команды, формировании корпоративной культуры и поддержании благоприятной рабочей среды;
мониторинг HR-показателей и анализ их влияния на результаты бизнеса;
поддержка руководителей в решении управленческих задач и развитии лидерских компетенций;
совершенствование HR-процессов, включая рекрутмент, адаптацию, вовлечённость сотрудников и развитие HR-бренда;
сопровождение процессов материальной мотивации, премирования и оценки результативности персонала;
формирование аналитических материалов и подготовкой отчётности по персоналу для руководства;
координация HR-проектов и участие в реализации инициатив, направленных на развитие бизнеса.
опыт работы HR-бизнес-партнёром от 2 лет;
понимание основных HR-процессов и метрик: рекрутмента, адаптации, обучения, оценки, мотивации и оплаты труда;
уверенное владение MS Excel и пакетом MS Office (Outlook, Word, PowerPoint, Project), знание 1С:ЗУП 8;
аналитический склад ума, развитые коммуникативные навыки и нацеленность на достижение результата.
работа в крупной развивайщейся компании;
официальный доход и социальный пакет;
оформление ДМС после 3 месяцев работы, расширение программы за счёт стоматологии после года работы;
пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;
развитие внутри компании и обучение в корпоративном университете.
